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執業藥師將被機器人替代?

編輯說:執業藥師數量嚴重不足的問題已是現實,行業如何應對?

來源:賽柏藍—藥店經理人      2019-09-25 10:51執業藥師

執業藥師數量嚴重不足的問題已是現實,行業如何應對?

除了各省出臺的遠程審方以外,還有一款替代執業藥師進行藥學指導服務的智能機器人出現了。

新華社點評:這款機器人具備完善的藥學服務體系,能夠實現人類執業藥師的幾乎全部功能,其水平相當于一個有10年經驗的藥師。

執業藥師會被替代?

據新華社報道,該機器人研發人員稱,機器人系統已收錄近20萬條國內外藥品詳細數據、10萬多條疾病的康復與飲食建議、3萬多條藥品用藥指導和安全提示數據,致力于通過大數據幫助藥店和患者補上專業藥學知識不足的短板。

同時,這款機器人具備完善的藥學服務體系,能夠實現人類執業藥師的幾乎全部功能,其水平相當于一個有10年經驗的藥師,可以作為執業藥師助手,幫助患者有效用藥、安全用藥,緩解我國執業藥師緊缺的壓力,保障患者用藥安全。

執業藥師發展面臨幾大尷尬

據國家藥監局執業藥師資格認證中心數據顯示,截至2019年5月底,我國注冊于藥品零售企業的執業藥師僅為43.9萬人,而我國社會藥店有近50萬家,執業藥師人數還不能達到國家規定的配備要求。

但執業藥師雖然數量不足,稀缺度卻和薪酬待遇不成正比,面臨以下發展尷尬:

一、就業選擇面窄

執業藥師在就業崗位的選擇上,除了藥店外,選擇較多的就是藥企生產部門,同時還面臨和醫院藥師之間的管理存在“雙通道”問題。

同時在就業城市的選擇上,多數執業藥師迫于薪資待遇的壓力選擇了留在城市工作,基層藥店執業藥師短缺問題更加突出。

二、發揮專業服務欠缺合理引導機制

值得一提的還有執業藥師專業服務不能發揮的問題,有部分觀點認為:執業藥師群體專業素質不高,不能發揮專業用藥指導服務。

的確,每個行業群體素質都存在良莠不齊的問題,但在實際的售藥環節中,阻擋執業藥師發揮專業性的最大阻力并非群體素質問題,而是業績考核問題。

多數執業藥師沒有發揮專業用藥指導服務的平臺,或者說發揮有限。迫于業績考核壓力,多數執業藥師群體淪為推銷藥品或保健品的店員,優秀的執業藥師可以發揮專業用藥指導,但卻得不到直接的正向激勵,逐漸缺乏工作積極性。

三、社會認可度及地位不高

在我國目前“重醫輕藥”的認知環境下,執業藥師群體社會認可度普遍不高,消費者信任度不高,群體地位不高,群體發展還需要科學引導。

“危”與“機”并存

雖然存在這樣或那樣的問題,但同樣需要提出的是:執業藥師同其它崗位一樣,“危”與“機”并存。

2018年的全國執業藥師平均月薪雖然不高,只有5590元,但呈現出較大的收入地區分化。根據BOSS直聘的薪酬數據顯示,2019年3月北京地區部分藥店藥企招聘執業藥師的薪資已在上萬,除此外,重慶、天津、上海、北京的平均薪資較高,月收入達到在6-8K左右。


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